| Po raz kolejny posłowie wprowadzili "ulepszenia" w ustawie
| skierowanej pod obrady Sejmu przez rząd. Po raz kolejny
| również zmiany te sa niekorzystne dla większości zwykłych
| ludzi.

Już tyle razy robili nas w konia... Jeden raz więcej czy mniej nie robi
różnicy. Można się przyzwyczaić.

Hmmm...tu nie chodzi o nas.
Zle sie dzieje gdy ONI sie juz do tego przyzwyczaili i nie ma nikogo,
kto moglby ICH od tego powstrzymac i uziemic.
A kto zareczy, ze ten nastepny raz nie bedzie kropla przepelniajaca
czare ?

Jak ja sie wq... gdy zobaczylem ni z gruchy, ni z pietruchy
na kwitku wyplaty taka pozycje i nawet nie wiem kto to zalatwil :[

FGŚP - skladka na - fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.

To brzmi jak - SKLADKA NA FLASZKE DLA FISKUSA :

Primo - nikt mnie o to nie pytal, secundo - wiem, ze obciaza to "tylko"
pracodawce ale ja sie na to nie zgadzam bo podraza to koszty...
I nic dziwnego w tym, ze pracodawcy nie chca zatrudniac ludzi do
pracy, a jak zatrudniaja to "z laski" i za niewielkie pieniadze...

I co to ma byc ??? Mozna sie do czegos takiego przyzwyczaic ???
Ja probuje i nie daje rady...

Pozdrawiam

tOri :)

| A  moje przewrotne pytanie brzmi: ile płaci tych alimentów na 3 dzieci
| żonie? Jeśli sąd zmniejszy mu nawet tą sumę to zapewne jego dzieci się
| ucieszą. Podobno alimenty są uzależnione od potrzeb dzieci. Skoro ma ich
| troje to niech tak robi, by na nie wspólnie z byłą żoną zarobić. Bo jak
on
| da mniej to za co mają żyć te dzieci?

I byłabym za ale musze też uwzględniać sytuację jaka jest na rynku
pracy...
stąd moja odpowiedź...

Sandra

Sytuacja na rynku  pracy jest taka, że duża część dochodów np.byłych ojców
pochodzi z pracy "na czarno" a alimenty są naliczane z dochodów
udokumentowanych.
Moja koleżanka, nauczycielka, wychowuje 2 dzieci a mąż jako lek.weterynarii
wykazuje śmieszne dochody i płaci jej grosze. Dziewczyna nie może związać
końca z końcem a facet wrócił z 3-tygodniowych wczasów w Chorwacji i kupił
mieszkanie.
To dobrze, że niektóre sądy zasądzają alimenty wg potrzeb dzieci a nie
zarobków /często nieprawdziwych/ ich rodziców. A świadczenia z funduszu
alimentacyjnego to nie są przypadkiem jakieś śmieszne pieniądze, skoro to
chyba ZUS wypłaca?
Powtórzę jeszcze raz moją opinię: jeśli ktoś ma trójkę dzieci to powinien
tak pracować by na te dzieci zarobić. Jeśli nie może legalnie to niech
dorabia na czarno a takiej pracy nigdzie nie brakuje.

Wiewióra.

Sytuacja na rynku  pracy jest taka, że duża część dochodów np.byłych ojców
pochodzi z pracy "na czarno" a alimenty są naliczane z dochodów
udokumentowanych.
Moja koleżanka, nauczycielka, wychowuje 2 dzieci a mąż jako lek.weterynarii
wykazuje śmieszne dochody i płaci jej grosze. Dziewczyna nie może związać
końca z końcem a facet wrócił z 3-tygodniowych wczasów w Chorwacji i kupił
mieszkanie.
To dobrze, że niektóre sądy zasądzają alimenty wg potrzeb dzieci a nie
zarobków /często nieprawdziwych/ ich rodziców. A świadczenia z funduszu
alimentacyjnego to nie są przypadkiem jakieś śmieszne pieniądze, skoro to
chyba ZUS wypłaca?
Powtórzę jeszcze raz moją opinię: jeśli ktoś ma trójkę dzieci to powinien
tak pracować by na te dzieci zarobić. Jeśli nie może legalnie to niech
dorabia na czarno a takiej pracy nigdzie nie brakuje.

Wiewióra.

Świetny pomysł!Jak ojcowie mają pracować na czarno to matki niech stoją pod
ltarnią:)Dzieciom będzie lepiej!

Urticae

| Wczasy pod gruszą czyli świadczenie urlopowe reguluje Ustawa z 4 marca
1994
[ciach]
A czy regulamin Funduszu Pracowniczego w dużej firmie ok. 50 zatrudnionych
może coś w tej kwestii regulowac inaczej ?
Wojtek Babicz
[ciach]
Jeżeli jest więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi
być utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przyjęty jego
regulamin,

A co jesli zaklad pracy (stowarzyszenie, fundacja) zatrudnia mniej niz 20
osób ale nic nie wyplaca, bo twierdzi ze nie ma na to srodkow. To samo jest
ze stowarzyszeniem, ktore zatrudnia nieco ponad 20 osob, ale i tak nie
tworzy zadngo fundusze wytaczajac te same argumenty w przypadku zapytan -
brak funduszy. czy ich faktycznie prawo nie obowiazuje ??

Pozdrawiam
Lev-al

Użytkownik "Marek Janczur" odpisał na moje zapytanie:

Jezeli pracodawca zatrudnia do 20 osob w przeliczeniu na pelne etaty,
art.3
ust.4 wspomnianej wyzej Ustawy naklada na niego OBOWIAZEK wyplacenia swoim
pracowikom swiadczenia urlpowoego. [ciach
Jezeli natomiast pracodawca zatrudnia ponad 20 pracownikow w przeliczeniu
na
pelne etaty, ta sama ustawa naklada na niego rowniez OBOWIAZEK tworzenia
zakladowego funduszu swiadczen socjalnych [ciach
Marek Janczur

Rozumiem, ze w przypadku odmowy mozna sprawe podac do sadu pracy. Jaki jest
okres przedawnienia ? Czy mozna dopominac sie o te swiadczenie jesli sie
pracowala 3 lata u pracodawcy, nie wyplacil ani razu, a w tym roku rozwiazal
umowe o prace?

Pozdrawiam
Lev-al

I jeszcze co do urlopu - a raczen swiadczen - nie mamy w firmie ZFSS -
wiec powinnam otrzymac ("wczasy pod grusza")  najpozniej do ostatniego
dnia przed urlopem (dzis mija mi trzeci dzien urlopu) - pracodawca
powiedzial mi "ze sie nie nalezy bo nie mamy funduszu" - co w tej
sytuacji??

nie mam tu ustawy, ale z tego co pamietam to swiadczenie urlopowe
wyplacane jest wlasnie tam gdzie nie ma funduszu (jezeli ktos bierze co
najmniej 14-todniowy urlop). Ale nie wiem czy stan prawny nie zmienil sie
w tym zakresie (mysle,ze nie ale glowa nie recze),

mozesz dochodzic tego w jednym pozwie (lacznie z zadaniem uznania
wypowiedzenia o prace za bezskuteczne), ale ja bym radzil probowac
zalatwic sprawe ugodowo i dopiero jezeli pracodawca kategorycznie
odmowi, zadecydujesz, czy wezwac do zaplaty i wytoczyc powodztwo.

czasami pracodawca dostaje od polskiego systemu prawnego w kosc na tyle
mocno, ze ima sie roznych sposobow, tam gdzie sie da trzeba
probowac zalatwiac sprawy ugodowo.

Wojciech

:

: Bardzo proszę o POMOC!
: Mam maleńką firemkę o statusie Sp. z o.o.
: Zatrudnienie: 1 osoba na pełny etat i 3 osoby na 1/2 etatu.
| : Art. 4. (10) Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokość
odpisu
: na Fundusz, mogą również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony lub
że
: świadczenie urlopowe nie będzie wypłacane.
:
:
: to chyba wyjasnia wszystko - swiadczenie powinni byc wyplacane

To wlasnie chyba mowi o tym, ze swiadczenie urlopowe decyzja firmy nie musi
byc wyplacone?
Podobne stanowisko zajmuje moj znajomy i dobry doradca ksiegowy i finansowy!
Co Wy na to?
 

Zatrudnienie studenta

Rozpatrzyć tu należy przypadek zatrudnienia studentów ( także studiujących w systemie wieczorowym i zaocznym ), ale także uczniów gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych – do ukończenia 26 lat życia.

O ile student zatrudniony został na podstawie umowy o pracę – traktowany jest, jak każdy pracownik – opłacamy z tego tytułu podatek dochodowy od wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – ustawowo przewidzianej wysokości.

Zatrudnienie studenta na podstawie umowy cywilno-prawnej ( umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło ) – nie podlega on obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego i wypadkowego. Nie podlega również obowiązkowi opłacania ubezpieczenia zdrowotnego. Oczywiście, wynagrodzenie wypłacone studentowi na podstawie umowy cywilno-prawnej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym na ogólnych zasadach, winno być uwidocznione w deklaracji PIT-4R, po zakończeniu okresu obowiązywania umowy winna zostać także sporządzona deklaracja PIT-11/8B.

Informacje o poradniku
Spis tematów

Witam wszystkich, wracam ponownie na forum z moim nieszczęsnym byłym zakładem pracy i problemem jaki mi znów wynikną. Współpracę z tą firmą już zakończyłem. Lecz nadal nie mam wypłaconej odprawy z tytułu rozwiązania umowy z winy zakładu. Firma jest w stanie upadłości, syndyk siedzi w niej już od 6 miesięcy. Pracowników zwalniają i nie wypłacają im odpraw od paru miesięcy. Mnie tez nie wypłacili i mówią ze nie wiedzą kiedy będą płacić i każą czekać ale to czekanie może potrwać kilka ładnych miesięcy.
Co mogę zrobić? Już niektórzy pracownicy oddawali sprawę do sądu i wygrywali ale to im nic nie dało bo nadal im nie wypłacili odpraw i czekają dalej.
Czy mogę w jakiś sposób moją odprawę odzyskać z "Funduszu Świadczeń Gwarantowanych"?
Są jakieś szanse na prawne przyspieszenie tego wypłacenia i zmuszenia ich ?
Czy po ogłoszeniu wyroku można im wysłać komornika?
Czy informacja o niewypłaconej odprawie powinna się znaleźć na świadectwie pracy?

[quote="mszleszynska"]Decyzja w sprawie ZFŚS i świadczenia urlopowego w 2008 r. – uwaga na terminy!

Gdy pracodawca chce zrezygnować z prowadzenia w 2008 r. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, powinien wcześniej podjąć stosowne kroki.

Witam

Mam pytanie odnośnie świadczenia urlopowego - dowiedziałem się pare dni
temu od właściciela firmy że w tym roku nie przewiduje wypłacania w/w
świadczenia. W ubiegłym roku świadczenie było wypłacone. Odnośnie samej
firmy (spółka j.) - zatrudnia ok 50 pracowników (większość na pełnym
etacie), pracownicy nie są objęci układem zbiorowym (nie ma także
związków zawodowych), nie został utworzony fundusz ZFŚS (zapis w
regulaminie pracy). Wobec powyższego informacja o nie wypłacaniu
świadczenia urlopowego powinna być chyba zawarta w regulaminie
wynagradzania ale taka informacja nie znajduje się ani w regulaminie wynagradzania
ani w regulaminie pracy. Czy świadczenie się należy?

Pozdrawiam

Krzysztof

Jak przypomina Państwowa Inspekcja Pracy, uzależnienie wypłacenia świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od stażu pracy pracownika jest niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa.
Fundusz świadczeń socjalnych zwłaszcza w grudniu znajduje się w centrum zainteresowania pracowników - to z niego zwykle wypłacane są dodatki świąteczne czy kupowane bony towarowe. Część pracodawców jednak przyznaje takie świadczenia tylko osobom zatrudnionym powyżej roku, motywując to terminem wyliczania wysokości odpisów na ZFŚS (styczeń danego roku).

Jest to jednak niezgodne z przepisami ustawy z dn. 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.). Jak mówi jej art. 8, jako kryteria przyznania świadczenia można stosować tylko sytuację życiową, rodzinną i materialną uprawnionej do niego osoby. Jak więc przypomina dyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy Anny Tomczyk, "Uzależnienie wypłaty czy realizacji świadczenia socjalnego od zatrudnienia w firmie 1 stycznia danego roku należy uznać za nieprawidłowe."
http://www.twoja-firma.pl...e-od-stazu.html

W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownikowi przysługuje jednorazowe odszkodowanie i renta. Może on również dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających, m.in. zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wprowadziła zasadę, zgodnie z którą na ZUS spoczywa obowiązek wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego poszkodowanym z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Ich wypłata jest finansowana z opłacanego przez płatników (m.in. pracodawców) i wyodrębnionego w ramach ZUS funduszu wypadkowego. Podstawowymi świadczeniami z tego tytułu są jednorazowe odszkodowanie i renta wynikająca z niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Ustawa wypadkowa nie ogranicza dochodzenia - na podstawie przepisów kodeksu cywilnego - uzupełniających roszeń odszkodowawczych w przypadku, gdy szkoda nie została w całości pokryta przez świadczenia wypłacane przez ZUS. Jednym z takich świadczeń jest zadośćuczynienie za krzywdę.
http://kadry.infor.pl/pra...przy-pracy.html

Uprzejmie przypominamy, że trwająca od 19 do 23 lutego wypłata świadczeń pomocy materialnej jest ostatnią pełną wypłatą przed przerwą. Zgodnie z § 6 regulaminu, transza marcowa (21-23.03.) obejmie stypendia ministra, stypendia specjalne dla osób niepełnosprawnych, stypendia mieszkaniowe za luty, bieżące zapomogi oraz te stypendia socjalne i na wyżywienie, które zostały przyznane od lutego lecz których nie zdążono w lutym wypłacić.
Najbliższa pełna wypłata świadczeń (z wyrównaniem za marzec) jest planowana na trzecią dekadę kwietnia, po uzyskaniu informacji o wysokości tegorocznej dotacji z budżetu państwa i przyjęciu ustaleń stypendialnych na nowy semestr. Uwaga: osoby którym przyznano stypendia socjalne, mieszkaniowe i na wyżywienie na semestr zimowy, nie składają podań na semestr letni.

Studentów zainteresowanych stypendiami z własnego funduszu uczelni informujemy, że nadal nie ma prawnych i finansowych możliwości kontynuacji świadczeń, których wypłacanie zakończyło się w grudniu ub. roku.

Odpowiadając na pojawiające się pytania wyjaśniamy, że wypłacane przez uczelnię świadczenia pomocy materialnej i stypendia z własnego funduszu są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, w związku z czym nie wykazuje się ich w zeznaniach podatkowych.

Nawiązując do wcześniejszego komunikatu uprzejmie zawiadamiamy doktorantów, iż trwają zaawansowane prace na regulaminem pomocy materialnej dla nich. Jego wprowadzenie w życie, a w ślad za tym terminy przyznawania i wypłacania należnych świadczeń będą związane m.in. z ukonstytuowaniem się organów samorządu doktoranckiego.

ze strony UŚ

Znam treść tego rozporządzenia, ale w nim nie ma określonej definicji wypadku w drodze do lub z pracy jest tylko procedura kompletowania dokumentów.
W którym akcie prawnym jest taka definicja?
Mam jeszcze jeden dylemat a mianowicie pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 20 osób czy w związku z tym dokumentów z wypadku w drodze z pracy nie składam się do Zus tylko pracodawca dokonuje na podstawie otrzymanej dokumentacji kwalifikacji i uznania powstałego zdarzenia za wypadek w drodze z pracy i jeżeli uzna to za wypadek to pełne 100 % zasiłku chorobowego wypłaca z własnych funduszy a nie tak jak przy wypadku przy pracy kiedy to zasiłek chorobowy wypłacany jest z ubezpieczenia wypadkowego.
Proszę mi wyjaśnić całą procedurę sporządzania dokumentów, składania dokumentów, wypłacania świadczeń, ile i przez kogo są wypłacane, bo posiadam bardzo niejasne wiadomości których w praktyce nie umiem zastosować.

Pozdrawiam i dziękuję

jeszcze mam jedno pytanie, czy jest coś takiego że ZUS wypłaca także za przebyte operacje z powodu wypadku w pracy, ja np miałem trzy...

Za operacje nie, ale:

D.U.02.199.1673
Art. 23. 1. Ze środków funduszu wypadkowego są pokrywane koszty skutków wypadków przy pracy lub chorób zawodowych, związane ze świadczeniami zdrowotnymi z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych, na które ubezpieczony został skierowany przez lekarza orzecznika na wniosek lekarza prowadzącego, nierefundowanych na podstawie odrębnych przepisów.
2. Ze środków Funduszu wypadkowego są pokrywane koszty przedmiotów ortopedycznych w wysokości udziału własnego ubezpieczonego określonego w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym.

Pierwsza emerytura z OFE - 23,65 zł

W ubiegłym tygodniu ZUS wypłacił pierwszej emerytce 917,8 zł, z czego z otwartego funduszu emerytalnego dostała 23,65 zł - informuje "Gazeta Wyborcza".

Warszawianka zbierała pieniądze na swoim koncie w OFE od 1999 r., czyli od początku reformy emerytalnej. Jak pisze "GW" odłożyła niewiele, bo niespełna 6 tys. zł. Dlatego jej świadczenie w części z funduszu jest takie niskie. Resztę dopłaci ZUS.

Gazeta uspokaja, że w przypadku innych kobiet część emerytury z OFE może być znacznie większa. Jednej z kobiet, która w tym roku może przejść na emeryturę, przez dziewięć lat udało się uzbierać nawet 70 tys., co oznacza, że z samego OFE dostanie ponad 285 zł. Do tego dojdzie jeszcze cześć wypłacana przez ZUS.

Według szacunków resortu pracy w tym roku może to być do 2,5 tys. kobiet, a w kolejnych czterech latach - 19,5 tys. Mężczyźni - ze względu na wyższy o pięć lat wiek emerytalny - po raz pierwszy świadczenia z OFE dostaną w 2014 r.

http://emerytury.onet.pl/1912769,wiadomosci.html

Więcej na ten temat - w dzisiejszej "Gazecie Wyborczej"

Prezesi OFE zarabiają dzisiątki tysięcy złotych i to ze składek przyszłych emerytów., a ten co zbiera dostaje ochłapy

Witam

taki oto tekst znalazłem na stronie "zus"

""Uwaga!
Ustawa wypadkowa nie przewiduje możliwości przyznawania świadczeń z tytułu wypadków w drodze do lub z pracy, jeżeli wypadki te zaistniały po dniu 31.12.2002 r. Regulacje dotyczące tego zagadnienia zostały przeniesione do ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. 2004 nr 39, poz. 353 ze zm.) i gwarantują one prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy mimo nieposiadania wymaganego stażu pracy, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.
Do osób, które uległy wypadkowi w drodze do lub z pracy przed 1 stycznia 2003 r. stosuje się zasady wynikające z dotychczasowych przepisów. ""

czy to oznacza ze osoby które uległy wypadkowi w drodze nie dostają żadnych świadczeń ??
kiedy wypłaca sie świadczenia osobą które uległy wypadkowi w drodze ?

pozdrawiam

Nie jest potrzebne.
Potrzebne moze byc zespolowi powypadkowemu, zeby mogł stwierdzić w protokole powypadkowym czy byl uraz i jaki - co jest niezbędne do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.
Płatnikowi wynagrodzenia -ktorym najczęsciej jest zaklad pracy, pomimo ze swiadczenie(chorobowe wypadkowe) wypłacane jest z funduszu ZUS - wystarcza natomiast informacja z bhp, ze zwolnienie ma związek z wypadkiem przy pracy, wraz z podaniem numeru zatwierdzonego Protokółu.
ZUS dosc czesto kontroluje prawdziwosc takich oswiadczen podczas swoich kontroli u platników, czyli w zakładzie pracy.

To macieju napisz ile Twoim zdaniem jest wypłaty górniczej z pensji brutto 4547,73zł. Przyjmijmy taką kwotę jako wypłatę górnika przed emeryturą. Możesz użyć jakiegokolwiek sposobu aby to wyliczyć. Dla porównania pokaż Ty mi wyliczenie z wypłaty NIE górnika tylko kogoś, może z Twojego otoczenia, kto zarabia podobne brutto. Porównamy.
Co do pokazywania. Pokażę Ci pasek jak tylko Twoje wyliczenie będzie dokładne z tolerancją błędu 50zł

Pytasz o górniczą pensję?

Bo się trochę zgubiłem, bo wspominasz też coś o emeryturze.

Wskazałem ten kalkulator, bo używam go w przypadku mojej obecnej pensji i zgadza się z dokładnością do 6 zł.

Ja mam pensję bez żadnych dodatków, premii, dodatków za staż itp.

Sprawdziłem też za zeszły rok - od stycznia 2008 do dziś różnice w tym kalulatorze nie przekroczyły była 10 zł dla mojej pensji.

Jak już napisałem:

Na moim pasku jest:
- ubezpieczenie rentowe,
- chorobowe,
- emerytalne,
- fundusz zdrowia,
- fundusz gwarantowanych świadczeń socjalnych
- fundusz pracy,
- ubezpieczenie wypadkowe,
i na końcu
- zaliczka na podatek.

I nie znam przepisu, który powoduje, że górnik ma jakieś dodatkowe obciążenia, stąd moje pytanie.

Moim zdaniem w przypadku pensji z 4 547,73 zł brutto w tym roku powinno być 3 235,18 zł netto - tak wychodzi z kalkulatora.

Jeśli jest inaczej, to chętnie dowiem się dlaczego - jakie dodatkowe pozycje są na pasku górnika albo którą składkę płaci wyższą - mówię ciągle o pensji.

Dzięki ale chodzi mi o to czy w kodeksie jestcoś takiego co pozwala mu na
potrącenie mi z pensji i czy zawsze musi być moja zgoda a jeśli nie to co
gdzie znaleść to w kodeksie

Witam,

Art. 87. § 1. (33) Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na
ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych -
podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
  1)  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
  2)  sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
  3)  zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  4)  kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
  1)  w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych
wynagrodzenia,
  2)  w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych -
do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać
połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 -
trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne
potrąca się w granicach określonych w art. 108.
§ 5. (34) Nagroda z zakładowego funduszu nagród(35), dodatkowe wynagrodzenie
roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w
nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych do pełnej wysokości.
§ 6. Rada Ministrów określa w drodze rozporządzenia kwoty wynagrodzenia wolne
od potrąceń z tytułów wymienionych w § 1 pkt 2-4.
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone
w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który
pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Art. 91. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z
wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Paweł

Cześć Wojtku,
Wczasy pod gruszą czyli świadczenie urlopowe reguluje Ustawa z 4 marca 1994
roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przysługuje ono pracownikom
zatrudnionym w firmie, gdzie jest mniej niż 20 pracowników  w przeliczeniu
na pełne etaty. Jeżeli jest ich ponad 20, pracodawca ma obowiązek utworzyć
fundusz socjalny. Jeżeli funduszu socjalnego w firmie nie ma, to pracodawca
ma obowiązek wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe - 37,5% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w ubiegłym roku - lub w
drugim półroczu ubiegłego roku, zależy, co jest korzystniejsze dla
pracownika. Prawo do świadczenia urlopowego przysługuje raz w roku pod
warunkiem korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co
najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo to nie przenosi się na
następny rok, należy go wykorzystać w tym roku kalendarzowym, w którym
przysługuje. Świadczenie urlopowe nie podlega ozusowaniu, jest jednak
opodatkowane. Świadczenie powinno być wypłacone pracownikowi najpóźniej w
przeddzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Wysokość świadczenia
uzależniona jest od wymiaru etatu, np. pół etatu - pół świadczenia, ale nie
znalazłem przepisu, który uzależniałby uzyskanie tego świadczenia od
konieczności przepracowania jakiegoś okresu u danego pracodawcy.
Serdecznie ozdrawiam
Marek Janczur
-----Original Message-----

Sent: Friday, June 29, 2001 2:08 PM

Subject: wczasy pod grusza - czy przysluguja ?

Witam,

Mam problem.
Czy przysługują mi "wczasy pod gruszą" w prywatnej firmie,
w której pracuję od 5 miesięcy (wczesniej pracowałem przez 2 lata w innej)

od czago to ewentualnie zależy, bo słyszałem, że:

muszę mieć dwa tygodnie urlopu ciągiem?
jakie inne warunki?

Czy gdzieś jest to regulowane (ustawa, rozporządzenie, prawo pracy)
czy pracodawca może robić jak chce (jakieś regulaminy itp)

Wojtek Babicz

-----Original Message-----

Sent: Saturday, June 30, 2001 12:01 AM

Subject: Re: wczasy pod grusza - czy przysluguja ?

| Wczasy pod gruszą czyli świadczenie urlopowe reguluje Ustawa z 4 marca
1994
[ciach]
A czy regulamin Funduszu Pracowniczego w dużej firmie ok. 50 zatrudnionych
może coś w tej kwestii regulowac inaczej ?
Wojtek Babicz
[ciach]
Jeżeli jest więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi
być utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przyjęty jego
regulamin,

A co jesli zaklad pracy (stowarzyszenie, fundacja) zatrudnia mniej niz 20
osób ale nic nie wyplaca, bo twierdzi ze nie ma na to srodkow. To samo jest
ze stowarzyszeniem, ktore zatrudnia nieco ponad 20 osob, ale i tak nie
tworzy zadngo fundusze wytaczajac te same argumenty w przypadku zapytan
brak funduszy. czy ich faktycznie prawo nie obowiazuje ??
Lev-al

Czesc,
Jezeli pracodawca zatrudnia do 20 osob w przeliczeniu na pelne etaty, art.3
ust.4 wspomnianej wyzej Ustawy naklada na niego OBOWIAZEK wyplacenia swoim
pracowikom swiadczenia urlpowoego. Swiadczenie to ma charakter roszczeniowy
w stosunku do pracodawcy (tzn. mozesz zadac jego wyplacenia, w odroznieniu
od uznaniowych swiadczen socjalnych finansowanych z zakladowego funduszu
swiadczen socjalnych).
Jezeli natomiast pracodawca zatrudnia ponad 20 pracownikow w przeliczeniu na
pelne etaty, ta sama ustawa naklada na niego rowniez OBOWIAZEK tworzenia
zakladowego funduszu swiadczen socjalnych (to nie jest kwestia uznania, czy
chce tego, czy nie, albo czy ma srodki albo nie, w razie kontroli np. PIP,
pracodawca zostanie z tego rozliczony i ukarany; abstrahuje rzecz jasna od
realiow "zycia codziennego" pracodawcow, bo w "naturze" to bardzo roznie
bywa i nie tylko z funduszem socjalnym).
Serdecznie pozdrawiam
Marek Janczur

| można zapisac sie na te menadzerską  ?

| ja bym przemyślał ową propozycje
JA TEŻ
axel

słabo płacą   ....mogli by podac ile w OFE  ......

{Niezależnie od wypłaty wynagrodzenia obejmującego wynagrodzenie podstawowe,
premię za wyniki, środki zgromadzone w funduszu reprezentacyjnym oraz
dodatkowa premię wypłacaną w formie opcji na akcje, Emitent będzie
zobowiązany do zapewnienia Usługodawcy lub bezpośrednio panom Janowi
Wejchertowi, Bruno Valsangiacomo oraz Mariuszowi Walterowi dodatkowych,
powszechnie przyjętych świadczeń, takich jak udostępnienie Menedżerom
samochodów wraz z kierowcami, zapewnienie ubezpieczenia na życie,
zdrowotnego oraz od utraty zdolności do pracy, zapewnienie ochrony, a także
innych świadczenia o podobnym charakterze, z zastrzeżeniem uzyskania zgody
komisji ds. wynagrodzeń Rady Dyrektorów w powyższym zakresie. W przypadku,
gdy: (a) umowa o świadczenie usług menedżerskich zostanie wypowiedziana
przez Emitenta przed końcem okresu, na jaki została zawarta bez zgody
Usługodawcy lub (b) panowie Jan Wejchert, Bruno Valsangiacomo lub Mariusz
Walter zostaną odwołani lub nie powołani na stanowisko członka Rady
Dyrektorów lub Komitetu Wykonawczego (za wyjątkiem przypadku gdy powyższe
zdarzenie jest następstwem śmierci takiej osoby, utraty zdolności do
sprawowania przez nią funkcji, przejścia na emeryturę albo następuje za
zgodą danej osoby), Usługodawca będzie uprawniony do otrzymania odprawy w
wysokości równej trzykrotności średniego wynagrodzenia wypłaconego
Usługodawcy obejmującego wynagrodzenie bazowego oraz premię za wyniki w
okresie obowiązywania umowy o świadczenie usług menedżerskich, z tym
zastrzeżeniem, że w przypadku, gdy umowa o świadczenie usług menedżerskich
zostanie wypowiedziana przed przyznaniem premii za wyniki, wysokość odprawy
będzie wynosiła 9.000.000 USD."  }

Witam, mógł tak zrobić ponieważ wierzyciel ma prawo wyboru kilku sposobów zciągnięcia długu. Co do zajęcia wynagrodzenia to zgodnie z art. 87 Kodeksu Pracy możliwe jest - w zależności od rodzaju egzekwowanego świadczenia - potrącenie 1/2 albo 3/5 wynagrodzenia.

Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
§ 6. (uchylony).
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
§ 8. (61) Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

Jeżeli na mocy porozumienia z pracodawcą część z wynagrodzenia jest wypłacana na jedno konto, a pozostała na drugie to prowadzona egzekucja z obu kont jest zgodna z prawem. Zgodnie z par. 2 art. 799 Kodeksu Postępowania Cywilnego dłużnik może żądać zawieszenia egzekucji z pozostałej części majątku, jeżeli wskazana część majątku wystarcza na zaspokojenie wierzyciela.

Resort pracy zamierza wyrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn. Będzie to jednak rozłożone w bardzo długim czasie. Emerytury od 2009 roku będą wypłacać otwarte fundusze emerytalne.

• W 2009 roku będą wypłacane pierwsze emerytury kobiet oszczędzających w OFE. Czy będzie ich dużo?

- Zainteresowanie świadczeniami z drugiego filaru wśród osób urodzonych w 1949 roku było niewielkie. W przyszłym roku zaledwie 2,5 tys. kobiet zyska więc prawo do świadczeń z OFE.

• Czy to właśnie z tego powodu nie powstaną zakłady emerytalne wyspecjalizowane w wypłatach świadczeń z OFE?

- Trudno jest tworzyć specjalne instytucje finansowe, które miałyby wypłacać świadczenia dla niewielu osób po 2008 roku. Co więcej, reforma emerytalna zakładała, że osoba przechodząca na emeryturę powinna mieć możliwość wyboru między różnymi zakładami emerytalnymi. Tylko wielość tych zakładów umożliwi konkurencję między nimi. W latach 2009 - 2013 na emerytury będą odchodzić wyłącznie kobiety, które w tym okresie nie ukończą 65 lat. Będzie ich tak mało, że trudno, aby w tym okresie zaczęło działać kilka konkurujących ze sobą podmiotów. Dlatego dopiero kiedy mężczyźni zaczną otrzymywać świadczenia wypłacane z OFE, zaczną działać zakłady. Pozwoli to nie różnicować emerytur ze względu na płeć.

• Który to będzie rok?

- 2014 rok. Przygotowany przez nas projekt ustawy o zakładach emerytalnych zakłada, że wysokość kapitału zakładowego tych instytucji finansowych będzie rosła wraz z rozwojem rynku.

• Jak będzie więc wyglądać wypłata emerytur z OFE w 2009 roku?

- Kobiety, które ukończą 60 lat lub więcej, ale nie będą jeszcze mieć 65 lat, będą otrzymywać tzw. emeryturę okresową. Jeśli taka osoba ukończy 60 lat i złoży do ZUS wniosek o emeryturę, wówczas uzyska prawo do dożywotniego świadczenia wypłacanego z I filaru i okresową emeryturę kapitałową ze środków z OFE do ukończenia 65 lat.

• Kto ją będzie wypłacać?

- Świadczenia te będą wypłacać OFE ubezpieczonego. Jego wysokość będzie wprawdzie zmniejszać kwotę kapitału, ale przez pięć lat OFE będzie pomnażać pozostałe środki. Kiedy więc ubezpieczona w wieku 65 lat trafi do zakładu emerytalnego, proporcja wysokości jej kapitału emerytalnego i dalszego trwania życia w stosunku do tej proporcji w wieku 60 lat nie musi być niższa.

http://kadry.infor.pl/wia...sie-65-lat.html

Witam
o samodzielnej egzystencji już odpowiadałem. A o niepełnosprawności chętnie wyjaśnię. Otóż system orzecznictwa o niepełnosprawności i system orzecznictwa dla potrzeb rentowych (czyli orzecznictwa o niezdolności do pracy) to dwie różne sprawy i nie mają ze sobą absolutnie nic wspólnego. Zajmują się tym różne instytucje (o niepełnosprawności decydują komisje powoływane przez starostów, o niezdolności do pracy decyduje ZUS), działające na podstawie zupełnie innych przepisów, a lekarze orzecznicy jednego i drugiego systemu badają pacjentów i wydają swoje decyzje w zupełnie różnych celach.

Rzeczywiście może się zdarzyć, że osoba niepełnosprawna może zostać uznana za zdolną do pracy, bo przecież tak bywa. Niepełnosprawni bywają całkowicie sprawnymi pracownikami, którzy w niczym nie ustępują tym w pełni sprawnym. Np. osoba poruszająca się na wózku inwalidzkim, a więc niewątpliwie niepełnosprawna, może być doskonałym grafikiem komputerowym, muzykiem, a nawet prezydentem USA (jak F.D Roosevelt).

Tymczasem świadczenie rentowe, wypłacane z tytułu ubezpieczenia społecznego, przysługuje wyłącznie osobom ubezpieczonym, które odpowiednio długo opłacały składki i spełniają określone warunki do jego przyznania (wszystkie szczegółowo omawia ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Renta nie jest świadczeniem socjalnym, czyli takim które wypłaca się potrzebującym, tylko społecznym - czyli takim, które wypłaca się osobom, które miały to nieszczęście utracić zdolność do pracy i samodzielnego utrzymania się. Każdy z nas podlega takiemu ryzyku i dlatego wszyscy obowiązkowo jesteśmy od niego ubezpieczeni. Gdy zdarzy się jakiś wypadek lub choroba, która sprawi, że nie będziemy mogli pracować (ale nie tylko w swoim zawodzie, ale w ogóle), wówczas ZUS wypłaci coś w rodzaju pensji-odszkodowania.

Warto pamiętać, że jeśli lekarz orzecznik uzna, że istnieje szansa na przekwalifikowanie się pacjenta i wykonywanie przez niego innej pracy, niż dotychczas, to choćby był bardzo chory, miał urwane ręce - może nie dostać orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy (np. górnik chory na śmiertelną pylicę płuc może się przekwalifikować na sprzedawcę w kiosku i nadal z powodzeniem sam na siebie zarabiać)

I dlatego nie każdy chory i niepełnosprawny może dostać rentę, choć zdaję sobie sprawę, że wielu by chciało.
Pozdrawiam

Wszystkich geniuszy proszę o wytłumaczenie jak to jest możliwe:

Ministerstwo od podwyższania kosztów pracy
(PAP, pb/18.12.2006)

Ministerstwo Pracy nie jest od obniżania kosztów pracy, tylko od ich podwyższania - stwierdził w Sejmie wiceminister pracy Bogdan Socha - przypomina "Życie Warszawy".

Według Jeremiego Mordasewicza z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, do każdych 100 zł wypłaconych pracownikowi pracodawca musi dołożyć 85 zł na podatki, ZUS i inne obciążenia związane z etatem. By zatem pracownik mógł dostać 1 tys. zł netto pensji, przedsiębiorca musi zarezerwować 1600 zł na wynagrodzenie brutto plus jeszcze ok. 250 zł na różnego rodzaju składki i podatki, których pracownik nawet nie ogląda na tzw. pasku. To zbyt dużo, by tworzyć nowe miejsca pracy.

Organizacje pracodawców domagają się, by rząd zaczął obniżać koszty pracy. Konkretnych propozycji w tej sprawie oczekiwali też posłowie z Sejmowej Komisji Pracy. Wiceminister pracy Bogdan Socha przekazał im przed kilkoma dniami tylko, że Mordasewicz upublicznia nieprawdziwe informacje. I jako dowód przedstawił dane OECD i Eurostatu, z których wynika, że przeciętna wysokość kosztów pracy jest niższa niż w krajach tzw. starej Unii i zbliżona do nowych członków UE. Wynosi 43,6 proc., czyli że do każdych 100 zł pracodawca musi dołożyć tylko 43,6 zł.

- Czym innym jest koszt pracy, a czym innym koszt funkcjonowania firmy. Nie można do kosztów pracy wliczać wydatków na BHP, szkolenia czy tworzenia zakładowego funduszu świadczeń społecznych - twierdzi wiceminister.

Zwaśnione strony pogodziła przedstawicielka departamentu analiz resortu, która wyjaśniła, że rację ma i Mordasewicz, i resort. Jak to możliwe? - Wskaźniki są różne, ale w istocie takie same. Wynik zależy bowiem od przyjętego wzoru matematycznego - wyjaśniła.

Pozdrawiam!

1 stycznia weszła w życie tzw. ustawa prorodzinna, która ma ułatwić kobietom godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Ustawa wprowadza także urlopy ojcowskie.
Część przepisów uzyskała moc prawną już w piątek. Pozostałe będą sukcesywnie wprowadzane aż do 2013 r.

Z nowego prawa skorzystają nie tylko młode mamy. Ustawa wprowadza także urlopy ojcowskie. Nakłada jednak także obowiązki. Uzależnia np. wypłatę becikowego od tego, czy ciężarna kobieta pozostawała pod opieką ginekologa.

Nowelizacja wprowadza:
Dłuższe urlopy macierzyńskie. Od 1 stycznia ten urlop jest dłuższy o dwa tygodnie. Teraz matka spędzi ze swoim dzieckiem nie jak dotychczas 18, a 20 tygodni. Jeśli urodzi bliźnięta, czas ten wydłuży się do 31 tygodni. Ta część urlopu macierzyńskiego jest obligatoryjna.

Od przyszłego roku rodzice otrzymują prawo do dodatkowych tygodni urlopu macierzyńskiego, z tym że korzystanie z tej części będzie fakultatywne, tzn. rodzice mogą, ale nie muszą ich wziąć.

W 2010 i w 2011 r. w przypadku jednego dziecka wymiar urlopu wyniesie 2 tygodnie, a w przypadku wieloraczków - 3 tygodnie. W latach 2012-2013 świadczenie to wydłuży się odpowiednio o 4 i 6 tygodni, a docelowo o 6 i 8 tygodni. Urlop ten będzie przysługiwał także rodzinom zastępczym i adopcyjnym.

Urlop ojcowski. Od 2010 r. urlop na wychowanie dziecka otrzymają też ojcowie. Początkowo będzie wynosił tydzień, rok później już dwa tygodnie.

Ochronę przed zwolnieniem. Ustawa wprowadza także dwunastomiesięczną ochronę dla tych mam, które zrezygnują z urlopu wychowawczego i wrócą do pracy na część etatu.

Zwolnienie ze składek na fundusze pracy. Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby wracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, nie muszą przez 36 miesięcy płacić za nie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych ?wiadczeń Pracowniczych.

Dłuższe zwolnienia lekarskie. Do tej pory kobieta w ciąży mogła być na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Później musiała starać się w ZUS o zasiłek chorobowy. Teraz będzie mogła być na zwolnieniu do 270 dni.

Wyższe składki emerytalne. Od początku 2009 r. składki na emerytury wzrosły z prawie 82 zł do 249 zł. W 2010 i 2011 r., w zależności od wzrostu płacy minimalnej, jeszcze pójdą w górę. Dzięki temu kobiety, które wychowują dzieci, nie będą miały z tego powodu niższych świadczeń.

Ustawa daje także możliwość zakładania i finansowania z zakładowego funduszu socjalnego przedszkoli i żłobków. Od 1 września 2009 r. becikowe będzie wypłacane pod warunkiem, że kobieta w czasie ciąży będzie pod stałą opieką lekarza.

[url=http://www.polskadzienniklodzki.pl/]?ródło[/url]

do 20 pracowników i nie ma żadnych zapisów w regulaminie dotyczących dodatkowego wynagrodzenia za urlop

Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania.

Pytanie
Pracuję w małym zakładzie pracy zatrudniającym ogółem 11 pracowników. Czy w związku z wykorzystywaniem urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien wypłacić mi Świadczenie urlopowe? Słyszałam, że przysługuje ono przy dwutygodniowym urlopie.

Odpowiedź.
Kwestię przyznawania i wypłacania świadczenia urlopowego reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.). W myśl jej art. 3 pracodawca spoza sfery budżetowej, który nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej ZFŚS) a zatrudnia mniej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), może wypłacać pracownikom Świadczenie urlopowe. Z przepisu wynika, że obowiązek pracodawcy ma charakter fakultatywny (wyjątek dotyczy pracodawców zatrudniających nauczycieli objętych ustawą - Karta Nauczyciela).
Aby jednak pracodawca mógł nie dokonywać wypłaty świadczenia urlopowego, informację o jego niewypłacaniu powinien przekazać swoim pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w terminie do 31 stycznia, w sposób przyjęty w zakładzie pracy (np. na tablicy ogłoszeń albo obiegiem).

W sytuacji gdy pracodawca nie zwolnił się z obowiązku wypłaty świadczenia urlopowego, to musi je pracownikom raz w roku wypłacać.

Jedynym warunkiem jaki ma do spełnienia wówczas pracownik, aby otrzymać świadczenie, jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego (bieżącego lub zaległego) obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (dni robocze, niedziele i święta). Omawiane świadczenie pracodawca powinien wypłacić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przez pracownika.

Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, odpowiedniego dla rodzaju zatrudnienia pracownika. Ustala się je proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.

Gofin

Dorota wlasnie do twojego posta.
Chodzi mi o to ze jek jestes tu zameldowana to sa oplacane za ciebie podatki gminne , wlasnie ubezpieczenie zdrowotne itd. Czyli podliczajac te koszta przez powiedzmy 40 lat a 1000e rocznie =40 tysc euro zostalo za ciebie zaplacone . Wiec tak za darmo tego nie dostaniesz . Pozatym bedac tylko zameldowanym tu nic ci to nie da musisz tez udowodnic ze bylas rezydentem NL przez ten czas.

Nie jestem rezydentem Holandii (mój mąż jest ),nie znam realiów "na żywo"-informacje mam z tego forum-ale nie czytałam jeszcze,żeby podatki gminne były liczone jako "wkład własny" w przyszłą emeryturę. W Polsce też płaci się różne podatki do gminy,ale nikt nie daje nawet podstawowej emerytury za to,że jest się rezydentem i płaci te podatki- na emeryturę trzeba sobie zapracować.W Holandii wystarczy być rezydentem-więc tak jak napisałam poprzednio-będę rezydentem,nie będę pracować (bo mi się nie będzie chciało) a i tak dostanę emeryturę i za paredziesiąt lat Holendrzy powiedzą,że ściągnęli sobie Polaków i teraz Polacy za frajer korzystają z socjalu holenderskiego i pasożyty obciążają budżet.Tylko,że na to wszystko będzie na własne życzenie Holendrów.A ubezpieczenie zdrowotne to chyba nie jest wpłacane jako składka na fundusz emerytalny,więc nie jest to trafiony przykład,bo jak się pochoruję konkretnie,to te składki zostaną wykorzystane i to z naddatkiem.Zresztą,co ma zdrowotne do emerytalnego-dwie różne instytucje przyjmujące składki.
Witch,czy uważasz,że jeżeli książka w Polsce kosztuje taniej niż w Holandii,to polskim dzieciom,których rodzice pracują w Holandii nie należy się zasiłek rodzinny?Czy rodzice pracujący w Holandii na ponoć równych prawach z Holendrami mają prawo tylko do pracy, a do różnych świadczeń na dzieci już nie?Nie bardzo rozumiem Waszą argumentację,co do wypłaty zasiłkow na dzieci.I jeszcze jedno-żeby dostać zasiłek rodzinny w Holandii to trzeba odprowadzać podatki-czy tak?Bo jeśli tak,to każdy Polak,który pracuje je odprowadza-nikt nie daje rodzinnego tylko dlatego,że ktoś jest rezydentem holenderskim i sobie mieszka w Hoilandii.A skoro zasila budżet,to ma prawo i z niego korzystać.I kółko się zamyka.

Wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom przygotowaliśmy dwa nowe programy, znacząco usprawniające codzienną pracę.

1. Program Dodatki mieszkaniowe został stworzony w celu ułatwienia ewidencji, wyliczania i wypłacania dodatków mieszkaniowych. Spełnia wymogi Ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych.
Program zawiera następujące funkcjonalności:
- rejestracja wniosków,
- rejestracja decyzji (z automatycznym wyliczeniem kwoty dodatku),
- tworzenie list wypłat,
- obsługa zarządców,
- eksport list wypłat w postaci przelewów elektronicznych.

2. Program Fundusz Alimentacyjny – został stworzony w celu ułatwienia przyznawania, obsługi i wypłat świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Spełnia wszystkie wymagania Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Ustawy z dnia 7 września 2007 o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.
Program zawiera m.in. następujące funkcjonalności:
- rejestracja wniosku o przyznanie świadczenia z funduszu alimentacyjnego,
- rejestracja załączników do wniosku,
- rejestracja wniosków w sprawie dłużnika (wniosek o zatrzymanie prawa jazdy, wniosek o przeprowadzenie wywiadu itp.)
- rejestracja i wydruk decyzji przyznającej świadczenia, zmieniającej oraz odmawiającej wypłaty świadczeń,
- rejestracja wywiadów alimentacyjnych i oświadczeń majątkowych dłużnika,
- naliczenie długu dłużnika zgodnie z wypłaconymi świadczeniami,
- obsługa nienależnie pobranych świadczeń,
- kontrola przyznawania świadczenia zgodnie z wymogami ustawy,
- tworzenie list wypłat,
- eksport list wypłat w postaci przelewów elektronicznych.

Do programu Fundusz Alimentacyjny będzie możliwy import danych z naszego programu Świadczenia Rodzinne.
Jak wszystkie obecne nasze produkty powyższe programy są wykonane w tej samej technologii j2ee (na kliencie uruchamiamy program, bez instalacji poprzez przeglądarkę internetową).

W przypadku podpisania z firmą Top Team TT umowy o nadzór autorski licencje na programy oraz późniejsze aktualizacje udostępniamy bezpłatnie. Miesięczny koszt nadzoru w przypadku programu Fundusz Alimentacyjny: 100,0 zł netto, za program Dodatki Mieszkaniowe: 80,0 zł netto.

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt pocztą elektroniczną : firma@top-team.pl lub telefonicznie tel. (0-22) 211-33-22 fax (0-22) 211-33-23.

Wraca Fundusz Alimentacyjny, świadczenia rodzinne bez zmian (autor: M. Januszewska ; źródło: Rzeczpospolita)

Od października wraca fundusz alimentacyjny. Dla niektórych rodzin to szansa na uzyskanie dodatkowego wsparcia, którego byli pozbawieni przez ostatnie kilka lat. Nowe zasady łączą w sobie elementy starego funduszu alimentacyjnego (sprzed 2004 r.) oraz ostatnio obowiązującego systemu zaliczek alimentacyjnych.

Na dziecko muszą być zasądzone alimenty, ich egzekucja musi okazać się bezskuteczna. Gmina wypłaci tyle, ile orzekł sąd, ale nie więcej niż 500 zł na każde dziecko, co oznacza, że pomoc będzie znacznie wyższa niż ostatnio (najwyższa zaliczka to 380 zł). Podstawowym kryterium jest dochód, który nie może przekroczyć 725 zł na osobę w rodzinie (przy zaliczce alimentacyjnej było to 538 zł).

Wnioski o świadczenia alimentacyjne można składać już, bo od 1 sierpnia br. Pomoc będzie wypłacana od października. Temu rodzajowi wsparcia poświęcamy najwięcej miejsca. Wskazujemy też, co czeka niesolidnego rodzica, który uchyla się od łożenia na dziecko.

Przypominamy także zasady, które rządzą przyznawaniem świadczeń rodzinnych. Tu, wbrew oczekiwaniom zainteresowanych, nie zmieniły się ani kryteria dochodowe (podstawowe to 504 zł na osobę w rodzinie), ani wysokość świadczeń rodzinnych. Prawdopodobnie stanie się to dopiero w kolejnym okresie zasiłkowym, czyli od września 2009 r.

Zainteresowani powinni pamiętać, że niektóre rodziny będą uprawnione do obu rodzajów wsparcia: świadczeń alimentacyjnych i rodzinnych.

Opisane w poradniku zasady wynikają z ustawy z ustawy z 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (DzU nr 192, poz. 1378, dalej; ustawa o FA) , dalej; ustawa o FA) oraz nowelizującej ją ustawy z 27 czerwca 2008 r. o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (DzU nr 134, poz. 850) . Obejmuje także przepisy ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (DzU nr 139, poz. 992 ze zm.).

Poradnik powstał we współpracy z Departamentem Świadczeń Rodzinnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

I tu zadanie dla dziennikarzy ( jeśli tacy istnieją ) ile Lepper czy syn Leppera płaci robotnikom, bo sądzę że kogoś zatrudniają i raczej nie placą ponad 70% średniej płacy w Niemczech jak twierdzi Tow. Lepper.

Jeśli ktokolwiek dotarłby do tych danych to ten projekt upadłby z hukiem. Dziennikarze: DO DZIEŁA!!!

EDIT

Kalata: ZUS właściwy do wypłaty pieniędzy z OFE
(PAP, pr/20.02.2007, godz. 10:10)

Minister pracy i polityki społecznej Anna Kalata podtrzymuje swoje stanowisko, że ZUS jest właściwą instytucją do wypłaty pieniędzy zgromadzonych w Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE), czyli w tzw. II filarze systemu ubezpieczeń społecznych.

"ZUS jest instytucją bezpieczną, pewną, tanią i efektywną" - powiedziała we wtorek Kalata w TVP1. Dodała, że będzie przedstawiać premierowi i rządowi swoje racje. Według niej, ustawa określająca zasady wypłaty emerytur z tzw. II filara powinna zostać uchwalona do końca roku. Spodziewa się zatem, że w drugiej połowie roku parlament będzie już pracował nad tą sprawą.

Wypłaty emerytur ze zreformowanego systemu emerytalnego powinny zacząć się w 2009 roku. Resort pracy proponuje, by wypłatami z tzw. II filara zajął się ZUS. Tymczasem Komisja Nadzoru Finansowego uważa, że ZUS nie może się tym zajmować, bo byłoby to złamanie zasad reformy emerytalnej.

Kalata podkreśliła, że w tej sprawie możliwy jest kompromis. Na przykład - mówiła - można rozważyć, by w chwili, gdy ZUS zacznie odpowiadać za naprawdę duże pieniądze, włączyć do wypłat także firmy zewnętrzne. Chodzi - wyjaśniła - o firmy wyspecjalizowane w zarządzaniu kapitałem. Przy czym - jak mówiła - taka sytuacja mogłaby mieć miejsce ok. 2020 roku - wtedy dopiero do ZUS - jeśli odpowiadałby za wypłatę świadczeń z II filara - trafiłyby kwoty rzędu 10 - 15 mld zł.

Podkreśliła, że pieniądze gromadzone w OFE nie od razu trafią do ZUS. W 2009 roku będzie to 67 mln zł, dopiero w 2014 będzie to 2 mld 800 mln zł - przypomniała.

http://biznes.onet.pl/0,1489507,wiadomosci.html

Nie przesadzajcie też z tym "godnym życiem" na stare lata z emerytury. Dziś niektórzy dostają jałmużnę zamiast świadczeń, a będzie jeszcze gorzej, gdy dzisiejsi trzydziesto, czterdziestolatkowie wyciągną łapę po państwowe emerytury. Dzieci rodzi się coraz mniej, nie będzie miał kto robić na nasze emerytury, w konsekwencji będą więc one mniejsze, albo podatki wyższe.

Teoretycznie tak. ZUS jak wiemy jest systemem repartycyjnym tzw. pokoleniowym gdzie obecnie emeryci żyją z naszej pracy, tak jak i my kiedyś chcielibyśmy żyć ze składek wpłacanych za x lat przez nasze dzieci - tak to się wszystko kręci. I Maciej ma rację, że jeśli nie będzie na nas miał kto pracować (bo dzieci mało a może i pracy nie będzie) to wówczas ZUS nie będzie mieć pieniędzy na emerytury dla nas. Jest to oczywiste i nietrudne do przewidzenia dlatego też od jakiegoś czasu w POLSCE mamy system emerytalny repartycyjno - kapitałowy gdzie emeryturę będziemy mieć wypłacaną nie tylko z ZUS-u ale również z Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE) w ramach II filaru. Z naszych składek wpłacanych przez pracodawcę 62,6% idzie do ZUS, a 37,4% właśnie do OFE. I jeśli jest dobry fundusz emerytalny, to w perspektywie długofalowej jest w stanie zarobić dla nas większą emeryturę niż ZUS, który bierze co prawda większą składkę lecz nie inwestuje w instrumenty państwa, w bony, akcje itp ale przeznacza pieniądze na ciągłe wypłaty dla emerytów. Tak więc istotne jest w jakim funduszu mamy nasze pieniądze, bo nie każdy fundusz zarabia dla nas tak samo a sprawdzać to można na stronie komisji nadzorów ubezpieczeń i funduszy emerytalnych, obserwując jakie stopy zwrotu osiągają poszczególne fundusze emerytalne w określonym czasie.

  Czy wiesz ile wyniesie Twoja emerytura z Z.U.S.?
  Czy chcesz mieć wpływ na to jakim kapitałem będziesz obracał na emeryturze?
  Czy kiedy wyjeżdzasz do pracy za granicę Twoja rodzina jest zabezpieczona finansowo?
  Czy jeśli przydaży Ci się nieszczęśliwy wypadek to jak Twoja rodzina będzie funkcjonowała bez Twojego dochodu?
  Czy chcesz już dzisiaj zapewnić Twojemu dziecku dobre wykształcenie i pewny start w życiu nie martwiąc się o pieniądzę?
  Czy chcesz wiedzieć więcej o IKE, o którym tak dużo się mówi?

Ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym "Strategia Lwa" w ING Nationale Nederlanden Polska.

  Elastyczna ochrona, aktywne inwestowanie

  Dla kogo?

  Ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym "Strategia Lwa" jest bardzo elastycznym ubezpieczeniem dla osób, które rozdzielają poziom ochrony od poziomu inwestycji. Jest przeznaczone dla osób między 13 a 55 rokiem życia.

   To ubezpieczenie zapewnia ochronę przez cały czas trwania umowy, a jednocześnie daje możliwość dostępu do zgromadzonego funduszu np. w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.

  Korzyści

    a.. Czas umowy jest bezterminowy, a okres opłacania składek jest zazwyczaj równy okresowi trwania umowy;
    b.. Gwarancja tego, że niezależnie od wartości zgromadzonych jednostek wartość wypłaconego świadczenia w przypadku śmierci nie będzie niższa od wybranej przez Ciebie gwarantowanej sumy ubezpieczenia;
    c.. Wybór gwarantowanej sumy ubezpieczenia między wartością minimalną a maksymalną;
    d.. Możliwość zwiększenia świadczenia podstawowego dzięki wykupieniu umów dodatkowych:
      1.. Zwiększenie wypłaty świadczenia w przypadku śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku;
      2.. Wypłata dodatkowego świadczenia w razie trwałego inwalidztwa spowodowanego nieszczęśliwym wypadkiem;
      3.. Przejęcie opłacania składek w sytuacji wystąpienia niezdolności do jakiejkolwiek pracy zarobkowej wskutek trwałego i całkowitego inwalidztwa;
      4.. Wypłata świadczenia w przypadku poważnego zachorowania [nowotwór złośliwy, zawał serca, udar mózgu, niewydolność nerek, niezłośliwy guz mózgu, utrata wzroku, utrata słuchu, wykonanie bypass, przeszczepienie narządów];
      5.. Wypłata świadczenia w przypadku pobytu w szpitalu lub operacji .
    e.. Przy maksymalnej ochronie przyrost inwestowanego kapitału będzie mniejszy, ale poziom zabezpieczenia finansowego dla rodziny jest większy, a przy minimalnej ochronie jest odwrotnie;
    f.. Wybór poziomu ryzyka inwestycyjnego spośród siedmiu ubezpieczeniowych funduszy kapitałowych (UFK):
      a.. UFK pieniężny
      b.. Międzynarodowy UFK obligacji
      c.. UFK obligacji
      d.. UFK mieszany
      e.. Międzynarodowy UFK mieszany
      f.. UFK dynamiczny
      g.. UFK Klik
    g.. Podwyższenie do wysokości maksymalnej gwarantowanej sumy ubezpieczenia bez zwiększania składki regularnej i bez dodatkowej oceny ryzyka w określonych przypadkach:
      1.. urodzenie dziecka przez Ubezpieczonego lub współmałżonka,
      2.. adopcji dziecka przez Ubezpieczonego,
      3.. zawarcia związku małżeńskiego przez Ubezpieczonego.
    h.. Dokonywanie wpłat i wypłat z rachunku lokacyjnego w dowolnym czasie bez akceptacji ryzyka;
    i.. Stała regularna składka;
    j.. W momencie, gdy zechcesz wykorzystać kapitał zgromadzony na UFK masz prawo do rozwiązania umowy i otrzymania wartości wykupu;
    k.. W razie trudnej sytuacji finansowej i niemożności opłacania składek możliwe jest po dwóch latach polisowych zawieszenie składek, obniżenie składek oraz kontynuowanie umowy w formie ubezpieczenia bezskładkowego;
    l.. Utrzymanie ochrony ubezpieczeniowej przez 90 dni licząc od dnia wymagalności pierwszej zaległej składki;
    m.. Polisa działa na całym świecie, przez 24h na dobę.
  Jak uzyskać ubezpieczenie?

  Do zawarcia umowy wystarczy spisanie wniosku ubezpieczeniowego i zapłacenie pierwszej składki. Od tego momentu do wystawienia polisy Klient jest objęty ochroną tymczasową. Po wystawieniu polisy rozpoczyna się pełna ochrona ubezpieczeniowa.

  Chcesz wiedzieć więcej zadzwoń: Marcin Wolszczak 602-185-191

Ile trzeba zapłacić kierownikowi budowy za pracę polegającą na dokonaniu
wpisów w dzienniku budowy

<moje 3 grosze
Szanowni Państwo, byli, obecni i przyszli Inwestorzy.
pytanie zostalo zadane stricte i zasluguje stricte na odpowiedz . Praca
polegajaca na wpisach w dziennik (w zaleznosci od tego kto uklada tresc tego
wpisu ) jest stosunkowo tania. Ale po co wam do tego kierownik budowy ,
jezeli bedziecie wiedzieli co wpisac. A jezeli nie bedziecie wiedzieli
to ...zawsze mozna spytac na grupie (czestokroc zapytowywuje : gdzie macie
kierownika budowy).  A TERAZ POWAZNIEJ .
Zeby pelnic samodzielne funkcje na budowie , trzeba miec uprawnienia
budowlane i byc czlonkiem OIIB , samo to kosztuje (wraz z ubezpieczenem bodaj
800 zl rocznie) . Podajecie tu stawki , za ktore czestokroc Pan Murarz
mowi "dzien dobry". Policzcie (lub sprawdzcie w kieszeni) ile kosztuje
dniowka Waszego najemnego pracownika do tynkowania. Aczkolwiek od kierownika
budowy wymaga sie (czy tego chcecie czy nie) :
-podjecia obowiazkow kier. budowy (oswiadczenie dla urzedu) ,
-odpowiedzialnosci za wpis (bo sam wpis to papier i dlugopis) tzn za np.
zbrojenie jakie wsadzicie w fundament (jakze czesto wolacie kierownika zeby
wpisal sie wam w dzienik , bo zalaliscie fundament , lub strop) i "durna
chlopina" wpisuje , ze odebral szalunek , zbrojenie, i betonowanie. a tym
samym bieze na siebie odpowiedzialnosc za zawalony strop w bodaj szczecinie,
zawalony most nad bodaj olza , albo Wasze osiadajace szalunki, oszczednosci
na stali, albo wylewki do "dziubania palcami" .
-wisi na tablicy informacyjnej tak dluga , jak WAM sie chce. a bo funduszy
braklo, bo przerwa na wczasy, bo "teraz inne plany" (znam budowy o cyklach 5
i 10-cio letnich).
-przyjezdza na budowe (jak piszecie ) na telefon . Czyli wlasciwie solidniej
niz Wasi murarze (to ci "kier." za 300-600 zl) . tylko powiedzcie : za ile wy
sie w swojej pracy ruszacie gdzies wlasnym samochodem iles tam km . za 30 zl?
czy za 60? czesto taksowka kosztuje wiecej , niz dojazd tego kierownika na
budowe.
-no i w koncu (bo od tego on jest ) ma wypelnic wszystkie papiery i zglosic
gotowosc obiektu do uzytkowania (malo kto z Was pomysli , ze tym samym bierze
chlop na siebie wieloletnia !!! odpowiedzialnosc za wasz budynek . wg p-ktu
widzenia inwestora to tylko papiery zebyscie dostali nr w geodezji i mogli
sie zameldowc).
No i dobrze . Budujcie swoje domu dla siebie i dzieci przy uzyciu domoroslych
fachowcow za 1 zl od m2 tynkow (wczesniej upewniwszy sie na grupie czy nie za
drogo) , kierownikow budowy za "dyche" *tez licytujac sie kto da mniej)
i.....doradcow na grupie (sypie glowe popiolem) bo tu macie wieloosobowego
kierownika budowy . Szkoda ze grupa nie wypelni tych wszystkich papierow za
koszt polaczenia z netem:/
A moj anons "kierownik budowy do wziecia" mowiacy o PRACY!!! i wiedzy!!! jest
aktualny :)) bo kierownik budowy(!) jest towarem malo chodliwym , latwiej
znalezc zajecie dla pisarza budowlanego.  
Jasne , ze jak w kazdej grupie zawodowej znajda  sie i
tu "fuszerzy" "oszusci" (czytalem o tych co wzieli czesc kasy i znikneli z
pow. ziemi)"lenie" ....a w jakim zawodzie ich nie ma ? nie jest to "cecha"
kierownikow budowy ,to czesto ludzie-inwestorzy tak zdeprecjonowali to
pojecie ze samo stworzyli "kierownikow budowy" , lub tez ....sami
inwetsorzy "nimi zostawali" (vide watek - jak zdobyc uprawnienia bud).
Duzo (zółci) mozna jeszcze wylac na ten temat (pewnie gdzies dalej wsadze
kolejne 3 grosze z groszy kierownika budowy) . Odpowiadajac na  pytanie
niniejszego watku :
- prosze rozwazyc czy ostatniej raty nie wyplacic kierownikowi , jak bedzie
mijal ostatni okres gwarancji na zastosowane u Pani/Pana materialy , w koncu
gdzie Panstwo bedziecie szukali kierownika jak cos sie stanie (spekaja
sciany, sufity , stropy, wygnie sie wiezba czy spadnie dachowka, przestana
domykac sie okna bo osiadzie nadproze). Nie placcie teraz , zaplaccie za 10-
30 lat:)
Marek Magiera upr.451/94
p.s.(NTG) zna ktos moze taniego dentyste, moj za borowanie i plombe jednego
zeba chce 100 zl (gwarancja 5 lat). duzo to czy malo ?

| [.....................]
| Jeśli chodzi o ZUS to tę paranoję może przerwać oficjalna skarga do np.
| Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej lub Rezcnika Praw
| Obywatelskich.
| Bank natomiast nie powinien odmówić założenia konta na osobę
| ubezwłasnowolnioną i to tylko wyłacznie częściowo. Co innego zdolnośc
| do czynności prawnych, co innego zdolność prawna. Osoba nawet
| całkowicie ubezwłasnowolniona może być stroną umowy, w tym umowy o
| prowadzenie rachunku bankowego. Art 8 kodeksu cywilnego i art 49 59
| Prawa bankowego (dla porónania .

do Ministerstwa, ale się powstrzymałem. Wertując Dz.U.
doszedłem do przerażającego mnie wniosku!. ZUS podpiera
się nie tym aktem prawnym. Dz. U. 162 poz 1118 art. 130 ust.
2 ustawy z dn. 17.12.1998 r. dotyczy *wyłącznie* emerytur,
rent chorobowych i rent rodzinnych. Ustawa ta nijak się ma
do rent socjalnych. Reguluje to Dz.U. Nr 135, poz. 1268
dnia 27.06.2003 r., o rencie socjalnej, a tam nawet wzmianki
nie ma o sposobie wypłacania świadczenia. Jeśli mam rację
to jak mam przekonać tych głąbów z ZUS'u, że oni jej nie
mają?. :)

P.S. Rozmawiałem w swoim banku. "Mogą" przecież nie wiedzieć,
że osoba jest ubezwłasnowolniona, a nikt nie ma obowiązku tego
zgłaszać przy zakładaniu rachunku. Jednak tak jak już pisałem,
nie cieszy mnie perspektywa opłat za zbędny rachunek, a jeszcze
bardziej to iż ZUS będzie górą.

--
Pozdrawiam - Andy_K.
"Nie zawsze mów co wiesz, ale zawsze wiedz co mówisz."
www.amikom.com.pl

Niestety ustawa rencie socjalnej wprost odsyła w zakresie wypłaty świadczeń do
Ustawy o emeryturach i rentach z FUS:

                                    Art. 15.
W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio:
   1) art. 12-14, 61, 88-94, 98, 100 ust. 1 i 2, art. 101, 102 ust. 1, art. 104
     ust. 4, art. 107, 114, 116 ust. 2, art. 118 ust. 1-5, art. 119 ust. 1,
     art. 121, 122 ust. 1, art. 126, 128, 129 ust. 1, art. 130 ust. 1, 2 i 3
     pkt 1 (!!!), art. 133-135 oraz 137-144 ustawy o emeryturach i rentach z
Funduszu
     Ubezpieczeń Społecznych, przy czym kwotę wolną od potrąceń i egzekucji
     ustala się według zasad określonych dla renty z tytułu całkowitej
     niezdolności do pracy;

Osobiście nie widzę jednak powodu trzymana się przez ZUS ściśle literalnej
wykładni tego przepisu. Należy stosować tu wykładnię celowościową. Myślę, że
MG,PiPS jak też RPO może tu coś zdziałać.

dp

zakodował:

obowiazku swiadczenia pracy. Na urlop sie zgodzilam (teraz zaluje, ale chyba
juz nie ma odwrotu :o((

To, w tej sytuacji był błąd. Zwłaszcza, że tak czy inaczej masz być
zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.

) jednak godzin nadliczbowych im nie podaruje - chce
ekwiwalent - prosilabym o jakas podstawa prawna i sciage jak liczyc te
godziny biorac pod uwage duze roznice w wynagrodzieniu i zwolnienia
lekarskie.(jezeli jakas srednia, to czy tylko z przepracowanych miesiecy,
czy tych gdy bylam na zwolnieniu tez), i czy sama podstawa czy +premie

KP
Art. 134. Par. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz
normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:
1) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach
nadliczbowych na dobę,
2) 100% wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych
oraz w godzinach nadliczbowych przypadaj?cych w nocy, niedziele lub w
?więta.

Par. 1.1. Dodatek, o którym mowa w Par. 1, przysługuje także za każd?
godzinę pracy przekraczaj?c? przeciętn? tygodniow? normę czasu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym.
Par. 1.2. Wynagrodzenie stanowi?ce podstawę obliczania dodatków, o
których mowa w Par. 1 i w Par. 1.1, obejmuje wynagrodzenie pracownika
wynikaj?ce z jego osobistego zaszeregowania, okre?lonego stawk?
godzinow? lub miesięczn?, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
został wyodrębniony przy okre?laniu warunków wynagradzania - 60%
wynagrodzenia.
Par. 2. Dodatek, o którym mowa w Par. 1, nie przysługuje za pracę w
niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono
innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to również pracy w
?więto.

Ale, niestety, skoro pracujesz na stanowisku kierowniczym, to:
Art. 135. Par. 1. Pracownicy zarz?dzaj?cy, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek
organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonuj?, w
razie konieczno?ci, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Więc tu raczej za dużo nie wywalczysz :(

I jeszcze co do urlopu - a raczen swiadczen - nie mamy w firmie ZFSS - wiec
powinnam otrzymac ("wczasy pod grusza")  najpozniej do ostatniego dnia przed
urlopem (dzis mija mi trzeci dzien urlopu) - pracodawca powiedzial mi "ze
sie nie nalezy bo nie mamy funduszu" - co w tej sytuacji??

Właśnie dlatego, że nie ma ZFŚS musi zostać wypłacone świadczenie
urlopowe. Podstawa, to art. 3 ustawy z 4 marca 1994r o ZFŚS. Należy Ci
się jak psu kiełbasa właśnie najpóźniej w ostatnim dniu przed urlopem.
Przyszła mi do głowy też taka myśl, czy to nie jest naruszenie
podstawowego obowiązku pracodawcy. Jeżeli dałoby się to podciągnąć, to
możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (skontaktuj
się z PIP, czy da się to rozegrać w ten sposób). Działa to tak, jak
rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Wtedy IMO nie
dostaniesz odprawy, ale dostaniesz ekwiwalent za urlop, jesteś free
"od zaraz" a wynagrodzenie (a w zasadzie odszkodowanie) dostaniesz
tak, jakbyś pracowała. Może też pracodawca wypłaci wtedy wynagrodzenie
za godziny nadliczbowe (choć w świetle art 135 marne szanse).

Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
Par. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się
odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Przepisy bywaja trudne do czytania nawet dla osoby z wyksztalceniem
prawniczym, wiec wskazuje ktore przepisy sa istotne w tej sprawie wraz z
krotkim komentarzem:

Art. 3. (7) 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy
zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty.
3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w
ustawie.
4. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy nie utworzyli Funduszu,
wypłacają pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości odpisu
podstawowego,
określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju
zatrudnienia
pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których
mowa
w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
pracownika.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w
roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z
urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a. (8) Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w
ostatnim
dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w

ust.

Znaczy pytajacy powinien byl placic swiadczenie urlopowe.

Art. 5. 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego,
naliczanego
w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
2. (11) Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na
jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w
drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego
okresu stanowiło kwotę wyższą.
2a. (12) Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego
wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku
nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w
szczególnie uciążliwych warunkach pracy wynosi 50% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.
3a. (13) Wysokość odpisu, o której mowa w ust. 3, jest stosowana na
wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawcę na obszarze, na
którym
występują szkodliwe uciążliwości dla środowiska.

Powyzsze okresla ile powinno bylo isc na to $$.

Art. 12a. 1. (38) Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w
imieniu
pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy
albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze
grzywny.
2. (39) W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie
wniosku
pochodzącego od inspektora pracy w trybie określonym w dziale VII Kodeksu
postępowania w sprawach o wykroczenia.

A ten artykul oznacza iz inspektor moze ci wlepic grzywne.

IMHO

Dustin

:

: Bardzo proszę o POMOC!
: Mam maleńką firemkę o statusie Sp. z o.o.
: Zatrudnienie: 1 osoba na pełny etat i 3 osoby na 1/2 etatu.
: Będę miał kontrolę PIP wymagającą dokumentów dotyczących wypłacania
: świadczenia urlopowego.
: Pytanie:
: Czy taka firma oprócz normalnej pensji za okres urlopu musi wypłacać
: dodatkowe świadczenie urlopowe?
: Czesc
: świadczenie urlopowe reguluje -
: Dz.U.96.70.335
: 1996-10-22zm.:Dz.U.96.118.561
: 1997-01-01zm.:Dz.U.96.139.647
:  zm.:Dz.U.96.147.686
: 1997-08-08zm.:Dz.U.97.82.518
: 1997-10-22zm.:Dz.U.97.121.770
: 1998-01-01zm.:Dz.U.97.82.518
: 1998-07-04zm.:Dz.U.98.75.486
: 1998-09-01zm.:Dz.U.98.113.717
:
: USTAWA  z dnia 4 marca 1994 r.
: : o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
: : (tekst jednolity)
:
: Rozdział 1
:
: Przepisy ogólne
::
: : Rozdział 2
:
: Tworzenie Funduszu
:
:
: Art. 3. (7) 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy
: zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty.
: 2. Pracodawcy będący jednostkami organizacyjnymi, które prowadzą
gospodarkę
: finansową na zasadach określonych w ustawie z dnia 5 stycznia 1991 r. -
: Prawo budżetowe (Dz. U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344, z 1994 r. Nr 76, poz.
: 344, Nr 121, poz. 591 i Nr 133, poz. 685, z 1995 r. Nr 78, poz. 390, Nr
124,
: poz. 601 i Nr 132, poz. 640 oraz z 1996 r. Nr 89, poz. 402, Nr 106, poz.
496
: i Nr 132, poz. 621), tworzą Fundusz bez względu na liczbę zatrudnionych
: pracowników.
: 3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w
: ustawie.
: 4. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy nie utworzyli Funduszu,
: wypłacają pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości odpisu
podstawowego,
: określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju
zatrudnienia
: pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których
mowa
: w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
: pracownika.
: 5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w
: roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z
urlopu
: wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
: 5a. (8) Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w
ostatnim
: dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w
ust.
: 5.
: 6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na
: ubezpieczenie społeczne pracowników.
: 7. (9) W przypadku zmian w stanie zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego
: podstawę tworzenia Funduszu lub wypłaty świadczenia urlopowego przez
: pracodawcę stanowi liczba zatrudnionych, o której mowa w ust. 1, w dniu 1
: stycznia danego roku.
:
:
: Art. 4. (10) Układy zbiorowe pracy mogą dowolnie kształtować wysokość
odpisu
: na Fundusz, mogą również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony lub
że
: świadczenie urlopowe nie będzie wypłacane.
:
:
: to chyba wyjasnia wszystko - swiadczenie powinni byc wyplacane

W związku z Art4. mam pytania:
Czy drogą do uniknięcia wypłacania świadczenia urlopowego lub tworzenia
Funduszu jest zawarcie układu zbiorowego i zawarcie w nim postanowienia, o
którym mowa w tym artykule ?
A może wystarczy, że pracownicy zrzekną się na piśmie prawa do tego
świadczenia ?
Kim są strony układu zbiorowego ( z tego co udało mi się wyczytać w KP, to
Pracodawca i Zwiazki Zawodowe) ?
Czy brak zakładowej  organizacji Związkowej lub innej, ale takiej, która
może być stroną układu, wyklucza możliwość zawarcia układu zbiorowego, i tym
samym zmusza pracodawcę do wypłaty świadczenia, na które niejednokrotnie go
nie stać ?

| nagle 99% tych którzy zarabiaja place minimalna zaczelo by (na
| papierze) zarabiac 600 zł zamiast 800 (lub 760). Oznzcaloby to
| pokazny ubytek w sferze finansowania ZUSu

A po co ZUS w takim wydaniu jak jest dzisiaj?
I tak za chwile ten system finansowania padnie...

Nie moze pasc - czytaj komnstytucje i w tym problem. Panmstwo musi leczyc
ludzi.Musi wyplacac emerytury. Musi wyplacac renty.,

| obnizenie pl. min o dziwo zwiekszy szra strefe, gdzy automatycznie
| przedsiebiorcy (pracobiorcy) obniza rejestrowane zarobki do tego
| poziomu.

Ale jesli wprowadzisz mniejsze podatki + bardzo wysokie kary - to im
sie po prostu nie bedzie oplacalo oszukiwac.
Juz bardzo dobrze, ze wprowadzili mozliwosc szybszego zwalniania z
mniejszych firm - ale taich rozwiazan potrzeba wiecej.

?? a co trudno zwolnic kogokolwiek? trzeba tylko zaplacic odprawe. Dla
uczciwego pracodawcy to nie jest problem. Nie mozemy przeicez dac mozliwosc
pracodawcy terroryzowac pracownika wizja zwolnienia. Trzeba by sie raczej
zajac faktem ze 60% pracodawcow nie wywiazyuje sie ze swoich zobowiazan
wobez pracownikow (chodzi o wyplate). Jestem ciekaw ilu malych
przedsiebiorcow wywiazujme sie z obowiazku wyplaty dodatku wzamina za
nieprowadzenie funduszu pracowniczego?

| jezeli twierdzisz ze placa minimalna - jej zmniejszenuie zmniejszy
| bez obocie to przeciez podaz pracy zmaleje. Musisz wziac opod uwage
| ze obnizenie pl. min. glownie spowoduje tylko zarejestrowanie tych
| pracownikow ktorzy byli wczesniej zatrudniania na czrarno. Nie sadze
| by jakikolwiek przedsiebiorca jesli potrzebuje pracownika to go nie
| zatrudni, chocby na czarno.

Ale zmienic trzeba wszystkie elementy systemu. Bo w obecnym taka
zmiana istotnie nic nie da.
Z drugiej strony minimalna stawka godzinowa jest w USA - mozna wiec i
u nas takowa wprowadzic.

na poczatek wytraczyloby przeniesienie obowiazku rejestracji pracownika jego
ubzepieczenia i dawania zaliczek podatku na samego pracownika. Wygladalopby
to tak: pracowenik idzie do przedsiebiorcy zawiera zs nim umowe. Z umowa ten
pracownik idzie do odp. urzedu tam sie rejestruje, od tej pory placi on
wszytkie narzuty z tejze wyplaty. Pracodawca zas mialby obowiazek
przedstawiac co miesiac temu urzedowi dokumenty przelewu wyplat. Jesli sie
spoznil lub nie placi dostakowych wymaganycgh swiadczen to mu sie je
ppotraca zodpowiednie sumy + odsetki (komornik mialby robotke).
Od razu sytem by dzialal 2 x lepiej. Najbardziej by mie sie podobalo zeby
skonczyly sie sytuacje ze przedsiebiorca nei placil zusu czy zwleka z
wyplatami. Tyle zeby to nei przeszlo bo panstwowe molochy pobankrutowaly by
w 1 miesiac, a gdzie pasozyty z SLD dawalyby swoich "zasluzonych", ktorzy
teraz nic nie robia w zarzadach co chwila oddluzanych molochow?

| a co bedzie mial wybor z 20 mln aktywnie zawodowo?? bedzie musisal
| wybierac z tych ktorzy sie zglosza. Polowa z nich ucieknie jak sie
| dowiedza ze zarabailiby tylko 600. czesc z nich kandysowalaby gdyby
| mieli dostawac 800. Mniejkszy wybor - oznacza mniejsza szanse na
| znalezienei dobrego pracownika.

Chcesz dobrego pracownika - to mu placisz wiecej :)

to po cio to pieprzenie o placy minimalnej, znajdziezs dobrego pracownika za
600 zł? nei sadze

Wbrew pozorom możesz bardzo dobrze wyjść na losowaniu.

Albo bardzo źle. Jak to w losowaniu.

Oprócz rad wcześniej udzielonych (słusznych) zwrócę uwagę, iż OFE jest
dość obojętny.
Nikt nie przewidzi jakie wyniki będą mieć oraz czy i które OFE będzie
istnieć, gdy pójdziesz na emeryturę.

Tak można było powiedzieć 4 lata temu. Teraz już nie. Jeżeli fundusz od
1999 roku stale utrzymuje się w czołówce to można, z dużym
prawdopodobieństwem, przyjąć, że będzie dobrze inwestował również w
przyszłości. 6 lat działalności to już jest jakiś materiał do porównań.

Ze względu na przymus równania do średniej rozbieżność w wypłaconych
złotówkach miedzy najlepszym i najgorszym będzie znikoma.

Mylisz się bardzo.
Po pierwsze: Działa tu tzw. procent składany. Różnica 1% w każdym roku
inwestowania daje ogromną różnicę kapitału po kilkudziesięciu latach.
Po drugie: Obowiązek równania do średniej ważonej dotyczy tylko stopy
zwrotu mniejszej o ileś tam od średniej (nie chce mi się sprawdzać ile).
Nikt nie zabrania funduszowi zarabiać znacznie więcej niż średnia. I
oczywiście jest jeszcze wspomniany procent składany. Większość funduszy
mieści się w widełkach. Z tego co pamiętam, tylko Bankowy raz musiał
dopłacić. Mimo to, między funduszami są nieraz spore różnice w wynikach
inwestowania.

OFE (II filar) to niewielki fragment emerytury, a w tej chwili
analizujesz <10% tej kwoty (jakieś 7 zł ?).

Jest wiele powodów, dla których ten ZUS-owski składnik przyszłej
emerytury może być znacznie mniejszy, niż się obecnie zakłada.
Wymienię choćby pierwsze trzy z brzegu: starzenie się społeczeństwa,
migracja zarobkowa, ogromne koszty funkcjonowania ZUS-u.
Może się okazać, że emerytura z OFE to 50% lub nawet większa część
przyszłej emerytury.

Zmienianie OFE jest kosztowne.

Nie chce mi się sprawdzać ale w ustawie jest zagwarantowana bezpłatna
zmiana bodaj co 2 lata. Jeżeli masz na myśli większą prowizję od składki
  na początku inwestowania, to ma ona znacznie mniejsze znaczenie niż
wyniki inwestowania. Weź arkusz kalkulacyjny i zrób sobie symulację. Weź
  fundusze o największych i najmniejszych prowizjach. Niech ten droższy
zarabia 1%/rok więcej. Policz jaki będzie kapitał po 20, 30 i 40 latach
inwestowania. Różnica robi wrażenie.

Większym problemem jest Twój lokalny ZUS, który często będzie ociągał
się z przelewaniem składki do OFE.

To niestety prawda ale na to nie masz wpływu, w przeciwieństwie do
wyboru funduszu.

Z mojego punktu widzenia, wybrani przeze mnie w przyszłości posłowie,
powinni zlikwidować OFE, a niektórym zarządcom skonfiskować majątki.

Z mojego punktu widzenia, wybrani przeze mnie w przyszłości posłowie
powinni zlikwidować ZUS, NFZ, sprywatyzować służbę zdrowia i wszelkie
ubezpieczenia: zdrowotne, rentowe i emerytalne, a niektórym
pseudoreformatorom odebrać świadczenia emerytalne bo nie wykonali swojej
pracy.

|    Jakiej umowy? Masz to w umowie o pracę? Nie, no więc

Nie każda umowa musi mieć charakter pisemny.

    I co w związku z tym? Umowa o pracę akurat musi. Poza tym sprawy
pomiędzy pracownikiem a pracodawcą regulują zapisy kodeksu pracy, o
wcześniejszych emeryturach nic tam nie ma. Zresztą jak już pisałem nie mam
nic przeciwko wcześniejszym emeryturom, o ile tylko wypłata tych świadczeń
będzie wypłacana na podstawie zgromadzonych

| o co chodzi? To że stan prawny się zmienia to normalne, jeśli obecny stan
| prawny im nie odpowiada, to niech się zwolnią i wszystko. Tylko
| kolejarzom wydaje się, że PRL trwa nadal.

Niepotrzebnie utożsamiasz protestujących z PRL-em. To ma niby wzmacniac
siłę argumentów, ale tak naprawdę przywileje emerytalne są nie tylko rodem
z PRL-u, później także były udzielane.

    Bo były wymuszane przez ludzi o skrzywionym przez komunę widzeniu
świata.

|    Kryzys gospodarczy nie będzie trwał wiecznie, nie pierwszy raz od

To dla emerytów jest słaba pociecha. Będą potrzebować tych pieniędzy jutro
a nie w nieokreślonej przyszłości.

    Obecni emeryci to z II filarem niewiele mają wspólnego. Pierwsze osoby,
które wkrótce będą przechodzić z tego systemu na emeryturę i tak większość
wpływów mają z naliczonego kapitału początkowego, I filaru, a tak naprawdę
drugi filar, to tylko kilkanaście procent przyszłej emerytury, dodając do
tego fakt, że średnio OFE mają około 25% kapitału w akcjach, to wychodzi, że
na tym krachu mogłeś stracić maksymalnie kilkanaście % środków zgromadzonych
w OFE. Więc bez zbytniej propagandy proszę.

| początku giełdy jest taka rozpierducha, chociaż fakt, że w historii
| polskiej giełdy jak dotychczas największa.

Tutaj także się mylisz. Giełda w Polsce istnieje od 1817 roku i przeżywała
także krach z początku lat 30-tych, który jak dotąd był większy od tego,
który właśnie mamy.

    Moię o giełdzie po 1989 roku, historii w to nie mieszajmy.

| Fakt, że deponariusz powinien móc decydować w co OFE będzie inwestować
| jego pieniądze, czy będą to akcje, czy obligacje Skarbu Państwa.

Indywidualnie? Czyli każdy inaczej? To raczej niemożliwe.

    Jak to niemożliwe? O subfunduszach słyszał? O funduszach IKE? Tu też
mogło by powstać coś takiego, zasada działania jest identyczna, jedyne co je
odróżniało by OFE od III filaru, to brak możliwości wypłaty zgromadzonych
środków.

| Dlatego, że swego czasu państwo zobowiązało się do szczególnego
| traktowania niektórych zawodów. Oczywiście nic nie jest wieczne, ale za
| zerwanie takiego zobowiązania należy się odszkodowanie.

|    Tak samo jak i do cen urzędowych i innych wynalazków komuny. Zmienił
| się ustrój zmieniły się warunki, jeśli nowe zasady kolejarzom nie
| odpowiadają, to umowę o pracę można przecież rozwiązać.

Kula w płot. Po pierwsze emerytury nie maja nic wspólnego z cenami
urzędowymi, a po drugie odpowiednik takich cen ma się całkiem dobrze w
Unii. Nie poddawaj się kłamliwej propagandzie tylko staraj się poznać
prawdę. Tyle mogę ci radzić.

    Jaką prawdę, taką, że banka zwiącholi nierobów z PKP trzyma za pysk
resztę społeczeństwa, grożąc strajkiem?

|    Jakiej umowy? Masz to w umowie o pracę? Nie, no więc

| Nie każda umowa musi mieć charakter pisemny.

   I co w związku z tym? Umowa o pracę akurat musi.

Gdzie to wyczytałeś?

Poza tym sprawy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą regulują zapisy kodeksu
pracy, o wcześniejszych emeryturach nic tam nie ma. Zresztą jak już
pisałem nie mam nic przeciwko wcześniejszym emeryturom, o ile tylko
wypłata tych świadczeń będzie wypłacana na podstawie zgromadzonych

Ale na razie nie ma takich emerytur. Ten system jeszcze nie działa i nie
wiadomo czy wogóle ruszy. To po pierwsze. Po drugie system emerytalny taki
jak nasz dotychczasowy, czyli redystrybucyjny, istnieje państwach nie
mających nic wspólnego z komuną.

| o co chodzi? To że stan prawny się zmienia to normalne, jeśli obecny
| stan prawny im nie odpowiada, to niech się zwolnią i wszystko. Tylko
| kolejarzom wydaje się, że PRL trwa nadal.

| Niepotrzebnie utożsamiasz protestujących z PRL-em. To ma niby wzmacniac
| siłę argumentów, ale tak naprawdę przywileje emerytalne są nie tylko
| rodem z PRL-u, później także były udzielane.

   Bo były wymuszane przez ludzi o skrzywionym przez komunę widzeniu
świata.

Pewnie przywileje na zachodzie też były wymuszone strajkami przez ludzi o
skrzywionym przez komunę widzeniu świata. Ostatnio we Włoszech, Francji i
Niemczech. Tam są obywatele szczególnie wykrzywieni przez komunę.

|    Kryzys gospodarczy nie będzie trwał wiecznie, nie pierwszy raz od

| To dla emerytów jest słaba pociecha. Będą potrzebować tych pieniędzy
| jutro a nie w nieokreślonej przyszłości.

   Obecni emeryci to z II filarem niewiele mają wspólnego. Pierwsze osoby,
które wkrótce będą przechodzić z tego systemu na emeryturę i tak większość
wpływów mają z naliczonego kapitału początkowego, I filaru, a tak naprawdę
drugi filar, to tylko kilkanaście procent przyszłej emerytury, dodając do
tego fakt, że średnio OFE mają około 25% kapitału w akcjach, to wychodzi,
że na tym krachu mogłeś stracić maksymalnie kilkanaście % środków
zgromadzonych w OFE. Więc bez zbytniej propagandy proszę.

Te kilkanaście procent emerytury, które ci tak łatwo przez palce przeciekło,
jest więcej warte niż cały spór o wcześniejsze emerytury. Po drugie, to
miło, że w systemie PRL-owskim widzisz ratunek dla poprawki wymyślonej w
czasach III RP.

| początku giełdy jest taka rozpierducha, chociaż fakt, że w historii
| polskiej giełdy jak dotychczas największa.

| Tutaj także się mylisz. Giełda w Polsce istnieje od 1817 roku i
| przeżywała także krach z początku lat 30-tych, który jak dotąd był
| większy od tego, który właśnie mamy.

   Moię o giełdzie po 1989 roku, historii w to nie mieszajmy.

Bo ci tak wygodnie? Sorry, popracuj nad lepszą argumentacją.

| Fakt, że deponariusz powinien móc decydować w co OFE będzie inwestować
| jego pieniądze, czy będą to akcje, czy obligacje Skarbu Państwa.

| Indywidualnie? Czyli każdy inaczej? To raczej niemożliwe.

   Jak to niemożliwe? O subfunduszach słyszał? O funduszach IKE? Tu też
mogło by powstać coś takiego, zasada działania jest identyczna, jedyne co
je odróżniało by OFE od III filaru, to brak możliwości wypłaty
zgromadzonych środków.

Nie chodzi o niemożliwość teoretyczną, ale o praktyczną. Odpowiedz sobie na
pytanie ile jest takich kont i dlaczego tak mało.

| Dlatego, że swego czasu państwo zobowiązało się do szczególnego
| traktowania niektórych zawodów. Oczywiście nic nie jest wieczne, ale za
| zerwanie takiego zobowiązania należy się odszkodowanie.

|    Tak samo jak i do cen urzędowych i innych wynalazków komuny. Zmienił
| się ustrój zmieniły się warunki, jeśli nowe zasady kolejarzom nie
| odpowiadają, to umowę o pracę można przecież rozwiązać.

| Kula w płot. Po pierwsze emerytury nie maja nic wspólnego z cenami
| urzędowymi, a po drugie odpowiednik takich cen ma się całkiem dobrze w
| Unii. Nie poddawaj się kłamliwej propagandzie tylko staraj się poznać
| prawdę. Tyle mogę ci radzić.

   Jaką prawdę, taką, że banka zwiącholi nierobów z PKP trzyma za pysk
resztę społeczeństwa, grożąc strajkiem?

Znowu wróciłeś do tej tuskowej mantry. Wyzwiska to nie jest żadne
rozwiązanie.

----- Original Message -----

Sent: Thursday, January 27, 2005 8:23 AM
Subject: Re: Wyzwolenie czy wkroczenie
| No naiwne rzeczy piszesz IMO.

Mógłbyś wyszczególnić ?

To nie jest na tą grupę i nie chcę się rozpisywać.

| Może nie było marnotrawstwa w czasie reformy gospodarki pzrez ekipę
Gierka
| ?

| Marnotrastwo było, jakieś 10% inwestycji się nie sprawdziło.

To czemu PRL zbankrytowało?

Zbankrutowało?
To zdecydowanie zła nazwa.
Na poczatku lat 80-tych wystąpił brak płyności w obrotach z zagranicą,
w samym kraju nie wstrzymano przecież wypłaty wynagrodzeń i świadczeń.
Bankructwo to można było zobaczyć w Argentynie.

Przecież zysk z pozostałych 90 % inwestycji powinien z nawiązką wyrównać
straty
spowodowane nietrafnymi inwestycjami plus odsetki od kredtów zaciągniętych
na te inwestycje.

Oczywiście, teoretycznie tak powinno być.
W praktyce jednak zderzyliśmy się z takimi zjawiskami:
podniesienie oprocentowania kredytów,
blokada spłaty kapitału, można było spłacać wyłącznie odsetki,
sankcje gospodarcze bezpośrednio uderzające w handel zagraniczny,
strajki i przestoje w przemyśle (ze względu na rozłożony plan inwestycji).

| Może nie wykorzystywano nadwyżek z ZUS'u (kiedy były) do finansowania
| wielkich

| ludzi,
| którzy dali na to pieniadze, czyli emerytów płacących wtedy sładki).

| Do ZUSu przeważnie dopłacano.

Przeważanie - a co z okresem, gdy nie dopłacano ? Co się stało z tymi
pienędzmi ?

Wydano je na świadczenia, rozbudowę systemu ubezpieczeń (np. KRUS),
inwestycje w gospodarce.
Zastanawia mnie na co TY byś przeznaczył ewentualne nadwyżki?

| Emerytom należy się tyle ile im dadzą ludzie przez nich wybrani.
| Pretensje mogą mieć do siebie.

To po co k***a płacić te składki na ZUS skoro "Emerytom należy się tyle ile
im dadzą ludzie przez nich wybrani." i czy dają im te pienądze z własnych
fundyszy,
czy z pieniędzy pracowników i przedsiębiorców (płacących skłądki na ZUS i
podatki).

Jakich własnych funduszy?
ZUS nie gromadzi funduszy, jest od tego żeby ściągać składki i je wypłacać.
Masz jak widzę błędne pojęcie o pracy tej instytucji.

To jak rząd postanowi nie wypłacać ani grosza to wszystko będzie w porządku
?

Będzie w porządku kiedy emeryci tak postanowią. Np. zagłosują na jakiś skrajnych liberałów,
którzy zlikwidują akurat te transfery. No chyba, że odmawiasz wyborcowm prawa
do samobójstwa :)

| Oczywiście nie należy zapominać, że w wyniku porozumień okrągłostołowych
| pracownikum PZPR, którzy nie wpłacili do ZUS'u ani grosza tytułem
składki
| przyznano uprawniena emerytalne (i to nie najniższe) co też nie wpłynęło
| pozytywnie
| na nasz system ubezpieczeń społecznych.

| Skoro byli pracownikami przesiębiorstwa o nazwie PZPR to musieli płacić
ZUS
| :)
| Nie wiem o czym piszesz.

To PZPR było przedsiebiorstwem ?

Skoro piszesz o pracownikach to widać było.

Odstępstwo od zasady, iż podstawę ustalenia podstawy wymiaru odprawy pieniężnej stanowi staż pracy u danego pracodawcy, statuuje art. 8 ust. 2 u.z.g. Ów przepis nakazuje stosować odpowiednio w tej materii regulację przyjętą w art. 36 § 11 k.p. Oznacza to, że do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. W praktyce do okresu zatrudnienia "u danego" pracodawcy dolicza się zatrudnienie w zakładzie pracy, który zmienił właściciela w ramach przekształceń własnościowych, dziedziczenia bądź nawet faktycznego przejęcia majątku.

W mojej ocenie więc nie da się "naciągnąć" okresu wliczanego do zakładowego stażu pracy.
Można do niego wliczyć okres wypowiedzenia jeżeli rozwiązanie stosunków pracy nastąpi za wypowiedzeniem lub inne okresy pracy zgodnie z ww. zasadami.

USTAWA z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze
KOLEJNOŚĆ ZASPOKAJANIA WIERZYCIELI
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Art. 342. 1. Wierzytelności i należności podlegające zaspokojeniu z funduszów masy upadłości dzieli się na następujące kategorie:
1) kategoria pierwsza - koszty postępowania upadłościowego, należności z tytułu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe pracowników, należności ze stosunku pracy, należności rolników z tytułu umów o dostarczenie produktów z własnego gospodarstwa rolnego za ostatnie dwa lata, renty należne za wywołanie choroby, niezdolności do pracy, kalectwa lub śmierci, ciążące na upadłym zobowiązania alimentacyjne, należności powstałe wskutek czynności syndyka albo zarządcy, należności z zawartych przez upadłego przed ogłoszeniem upadłości umów wzajemnych, których wykonania żądał syndyk albo zarządca, należności z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia masy upadłości oraz należności, które powstały z czynności upadłego dokonanych za zgodą nadzorcy sądowego;
2) kategoria druga - podatki, inne daniny publiczne oraz niepodlegające zaspokojeniu w kategorii pierwszej należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne należne za ostatni rok przed datą ogłoszenia upadłości wraz z należnymi od nich odsetkami i kosztami egzekucji;
3) kategoria trzecia - inne wierzytelności, jeżeli nie podlegają zaspokojeniu w kategorii czwartej, wraz z odsetkami za ostatni rok przed datą ogłoszenia upadłości, z odszkodowaniem umownym, kosztami procesu i egzekucji;
4) kategoria czwarta - odsetki, które nie należą do wyższych kategorii w kolejności, w jakiej podlega zaspokojeniu kapitał, a także sądowe i administracyjne kary grzywny oraz należności z tytułu darowizn i zapisów.
2. Wierzytelność nabyta w drodze przelewu lub indosu po ogłoszeniu upadłości, podlega zaspokojeniu w kategorii trzeciej, jeżeli nie podlega zaspokojeniu w kategorii czwartej. Nie dotyczy to wierzytelności powstałej wskutek czynności syndyka albo zarządcy albo czynności upadłego podjętych za zgodą nadzorcy sądowego.
3. Przepisy dotyczące zaspokojenia należności ze stosunku pracy stosuje się odpowiednio do roszczeń Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o zwrot z masy upadłości świadczeń wypłaconych przez Fundusz pracownikom upadłego.
4. Do wierzytelności zasądzonych orzeczeniem sądu albo objętych ostateczną decyzją administracyjną, które zostały wydane przeciwko upadłemu po ogłoszeniu upadłości, jeżeli należności te podlegają zaspokojeniu z funduszów masy upadłości, stosuje się odpowiednio przepis art. 343 ust. 1.

http://e-prawnik.pl/egzek...acja-naleznosci
http://animatek.w.interia.pl/naprawcze06.html

Zobacz też: KPC DZIAŁ VIII. PODZIAŁ SUMY UZYSKANEJ Z EGZEKUCJI

Cudzoziemcowi pracującemu w Irlandii przysługują te same prawa pracownicze i ochrona
prawna, co pracownikowi irlandzkiemu.

Kim jest pracodawca?

Ogólnie mówiąc, pracodawca (osoba / instytucja wypłacająca wynagrodzenie za pracę) jest
odpowiedzialny za zagwarantowanie pracownikowi przysługujących mu minimalnych
świadczeń pracowniczych. Status pracodawcy (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością/
prywatny przedsiębiorca), który figuruje na deklaracji o podatku dochodowym, często świadczy
o zalegalizowaniu jego działalności.

Ważne informacje

Zgodnie z irlandzkim ustawodawstwem, biura pośrednictwa pracy muszą
posiadać licencję na prowadzenie swojej działalności i nie mogą pobierać
wynagrodzenia od osoby, której pośredniczą w znalezieniu pracy

Pracodawca nie ma mocy prawnej do wezwania policji i na tej podstawie
aresztowania pracownika, ani nie może deportować go z Irlandii. Takie działania
podlegają obowiązującemu prawodawstwu.

Warunki zatrudnienia (Terms of Employment)

Warunki zatrudnienia są ustalane miedzy pracodawcą i pracownikiem. Nie mogą jednak one
być gorsze od przewidzianych w Kodeksie

Pracodawca jest zobowiązany na podstawie Ustawy o Warunkach Zatrudnienia z (The
Terms of Employment (Information) Acts) 1994 i 2001 roku, do przedstawienia
informacji w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia, w ciągu dwóch miesięcy od
momentu zatrudnienia. Te informacje muszą zawierać:

-nazwisko i adres pracodawcy
-miejsce pracy
-zajmowane stanowisko/ rodzaj wykonywanej pracy
-datę rozpoczęcia pracy
-w przypadku pracy tymczasowej - przewidywany czas zatrudnienia
-w przypadku pracy na czas określony – datę wygaśnięcia umowy o pracę
-stawkę wynagrodzenia (wypłata w danym okresie powinna być zgodna z Ustawą o
Minimalnym Wynagrodzeniu) (National Minimum Wage Act)
-terminy wypłat (odstępy czasowe w których wynagrodzenie będzie wypłacane)
-godziny pracy (z określeniem godzin nadliczbowych)
-prawo do przerwy
-prawo do płatnego urlopu
-ustalenie co przysługuje pracownikowi w przypadku utraty zdolności do pracy, np. z
powodu choroby lub wypadku
-informacje o emeryturze i programach funduszy emerytalnych
-sprecyzowanie okresu wypowiedzenia pracy, obowiązującego zarówno pracodawcę
jak i pracownika
-informację o innych umowach zbiorowych, które mogą wpłynąć na umowę o pracy
-potwierdzenie prawa pracownika do otrzymania od pracodawcy w formie pisemnej,
informacji o wysokości wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę, za
dowolny okres zatrudnienia w ciągu 12 ostatnich miesięcy (zgodnie z Ustawą o
Minimalnym Wynagrodzeniu z 2000 roku) (National Minimum Wage Act).

Tryb składania skarg: pracownicy, którzy nie otrzymali w formie pisemnej informacji o
warunkach przyjęcia do pracy, lub pisemnej informacji o szczegółowych warunkach
przyjęcia do pracy (jak przedstawiono wyżej) mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds.
Spraw Pracy (Rights Commissioner). Formularze wniosków dotyczących skarg i zażaleń
można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie
Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit,
Department of Enterprise, Trade and Employment).

Źródło: Ministerstwo Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Department of Enterprise,
Trade and Employment)